Goed nieuws want het minimum uurloon gaat omhoog. Vanaf 1 januari 2025 stijgt het minimum uurloon met 2,75%. Deze verhoging is bedoeld om de lonen mee te laten stijgen met de almaar stijgende kosten zoals bijvoorbeeld de dure rijles en natuurlijk de boodschappen in de supermarkt.
De verhoging van het minimum uuloon is het gevolg van de jaarlijkse indexering. Hierbij wordt het minimumloon aangepast aan de stijgende lonen die zijn opgenomen in de cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten).
Hoe wordt het minimum uurloon berekend?
Elke werknemer in Nederland van 21 jaar of ouder heeft recht op het wettelijk minimumloon. Dat is altijd een brutobedrag, dus zonder inhoudingen van loonheffingen en premies. Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en 1 juli, op basis van de cao-lonen.
Vraag jij je af welke inkomsten onder het minimum uurloon vallen en welke juist niet? Het overzicht hieronder geeft meer duidelijkheid.
Wat telt mee voor je minimumloon?
- Basisloon
- Overwerk vergoeding
- Toeslagen
- Beloningen
- Fooien
Wat telt niet mee voor je minimumloon?
- Vakantiegeld (minimaal 8% van je salaris)
- Winstuitkeringen en andere speciale uitkeringen
- Vergoedingen voor werkgerelateerde kosten
Hoe hoog is het minimum uurloon in 2025?
De stijging van het minimumloon in 2025 is dus 2,75%. Maar wat betekent dat nu precies? Sinds 1 januari 2024 bestaat in Nederland het wettelijk minimumuurloon. Dit betekent dat iedereen, ongeacht of je 20, 36 of 40 uur per week werkt, hetzelfde minimale uurloon krijgt. Voor mensen die fulltime werken, komt het minimum maandsalaris op €2.191,80 (bruto) uit.
Sinds 1 juli 2024 is het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder 13,68 euro per uur. Door de stijging van 2,75% bedraagt het nieuwe minimum uurloon in Nederland vanaf 1 januari 2025 €14,06
Ook verhoging minimumloon voor jongeren
Ook jongeren krijgen een hoger uurloon. In 2025 gaat het uurloon voor een 18-jarige naar €7,03 per uur. In 2024 is dit nog €6,84. Voor een 20-jarige stijgt dit het minimum loon van €10,94 naar €11,25 per uur.
Gevolgen voor werkgevers
De invoering van het nieuwe minimum uurloon heeft ook impact op bedrijven. Denk hierbij aan het vernieuwen van contracten en het aanpassen van de salarissen van andere werknemers. Een werkgever wilt namelijk ook de loonverhoudingen binnen het bedrijf in balans houden.
Dit kan echter ook leiden tot hogere kosten voor bedrijven, wat weer doorberekend kan worden in de prijzen van producten en diensten. Hierdoor bestaat de kans dat de inflatie toeneemt en de prijzen, bijvoorbeeld in de supermarkt, weer kunnen stijgen. Of de lonen ook in juli volgend jaar zullen stijgen, is echter nog maar de vraag.